Virgin Atlantic vydala nové trans-inkluzívne politiky pre zamestnancov a cestujúcich
Zásady umožňujú zamestnancom nosiť akúkoľvek uniformu, ktorú chcú, a rozhodnúť sa pre odznaky so zámenami.
Britská letecká spoločnosť Virgin Atlantic práve zaviedla nové rodovo inkluzívne usmernenia pre cestujúcich aj letovú posádku po tom, čo predtým čelili sporom o rodovo segregovaných uniformách, vrátane povinný make-up pre ženy .
Od stredy budú môcť členovia posádky nosiť akúkoľvek uniformu, v ktorej sa cítia najpohodlnejšie, pričom si môžu vybrať medzi kompletom pozostávajúcim z červeného saka, ceruzkovej sukne a podpätkov alebo bordového obleku. tlačová správa od leteckej spoločnosti.
Cestujúci aj posádka budú môcť navyše používať voliteľné odznaky so zámenami, o ktoré budú môcť cestujúci požiadať pri odbavení. Cestujúci si tiež budú môcť na svojich letenkách vyžiadať rodové kódy „U“ alebo „X“, ako aj rodovo neutrálny titul „Mx“. V neposlednom rade letecká spoločnosť nariaďuje školenia inkluzívnosti pre svojich zamestnancov na všetkých úrovniach, ako aj školenia pre partnerov cestovného ruchu a hotely.
Letecká spoločnosť dodala, že bude tiež aktualizovať svoje existujúce politiky transklúzie, hoci nešpecifikovala, čo by táto aktualizácia mohla znamenať. V súčasnosti Virgin Atlantic umožňuje voľno na starostlivosť súvisiacu s prechodom, možnosť vybrať si rodovo podmienené zariadenia, ako sú šatne, a „spoločnú tvorbu personalizovaného plánu prechodu“, uvádza sa v tlačovej správe.
Jamie Forsstrom, člen posádky Virgin Atlantic, v tlačovej správe uviedol, že aktualizovaná politika je „pre mňa taká dôležitá“.
„Ako nebinárnemu človeku mi to umožňuje byť v práci sám sebou a mať na výber, akú uniformu si oblečiem,“ povedali.
Letecká spoločnosť tiež spolupracovala s RuPaul’s Drag Race porotkyňa Michelle Visage oznámi aktualizované pokyny v „štylizovanom módnom fotení“. Visage povedala, že usmernenia sú pre ňu, ako spojenca a matku nebinárneho dieťaťa, „mimoriadne dôležité a osobné“. „Ľudia sa cítia posilnení, keď majú na sebe to, čo ich najlepšie reprezentuje, a táto politika rodovej identity ľuďom umožňuje prijať to, kým sú, a naplno sa zapojiť do práce,“ uviedol Visage v tlačovej správe.
Vystúpenia palubných sprievodcov majú historicky prísne regulované , takže takéto zmeny určite predstavujú závan čerstvého vzduchu pre pracovníkov leteckých spoločností. Tlačová správa však nenaznačila, či dôjde k ďalším štrukturálnym zmenám, aby sa spoločnosť Virgin Atlantic skutočne stala „najinkluzívnejšou leteckou spoločnosťou na oblohe“, ako sa uvádza v tlačovej správe. Letecká spoločnosť vydala a správa o svojom vlastnom rozdiele v odmeňovaní žien a mužov v rokoch 2020 a 2021, v ktorom sa zistilo, že v roku 2021 bol 41,5 % rozdiel v mediáne a priemerný rozdiel 60,9 % medzi hodinovými pracovníkmi. Hoci letecká spoločnosť pripísala tento šokujúci rozdiel pandémii, BBC v roku 2019 tiež zistili, že Virgin Atlantic mala jeden z 10 najväčších rozdielov v odmeňovaní medzi veľkými spoločnosťami v Spojenom kráľovstve s 31 % zaznamenaným rozdielom. Neboli uvedené žiadne údaje o tom, ako boli platení nebinárni pracovníci.
Keď spoločnosť Virgin Atlantic požiadala o komentár, uviedla, že sa „zaviazala byť spravodlivým, rôznorodým a inkluzívnym zamestnávateľom, ktorý priťahuje najlepšie talenty v tomto odvetví, bez ohľadu na pohlavie“. Zástupca spoločnosti uviedol, že sa zameriava na oslovenie mladých žien a dievčat s cieľom podporiť kariéru v oblasti STEM prostredníctvom mentorských programov a jej cieľom je dosiahnuť „rodovú rozmanitosť 50:50 vo všetkých užších zoznamoch, s osobitným dôrazom na vytvorenie rodovej rovnováhy v rámci inžinierstva. , technológia, letová paluba a naše vedúce tímy.“ Spoločnosť tiež vyjadrila záväzok mentorovať viac žien na seniorských pozíciách a zaviesť rovnakú materskú a otcovskú dovolenku v priebehu nasledujúcich piatich rokov.