Rodová nerovnosť v mediálnom a zábavnom priemysle
Zdroj: Unsplash
Napriek viacerým protestom a revolúciám v priebehu vekov je rodová nerovnosť stále vriacou témou aj počas 21. sv storočí. jedným z najsľubnejších a rastúcich odvetví v dnešnom svete je sektor médií a zábavy. Štúdie a výskumy však odhalili, že ženy zostávajú opustené, aby dosiahli najvyššie pozície v tomto odvetví.
Na celom svete sa pozoruje, že ženy sú veľmi silnou pracovnou silou, ako aj konzumentkami v sektore médií a zábavy. Preto predstavujú chvályhodnú demografiu pre celé odvetvie spolu s jeho sponzormi.
Hoci sú ženy v mediálnom priemysle dobre zastúpené, zároveň pociťujú určité nevysvetliteľné bariéry, ktoré im bránia dostať sa na vrcholové manažérske a vedúce pozície.
Výskumy odhalili, že na začiatku funkčného obdobia majú ženy rovnaké zastúpenie ako ich mužskí kolegovia. Bolo tiež pozorované, že napredujú ešte lepšie ako muži a sú celkom spokojní s výberom svojej kariéry. Rýchlosť tohto pokroku sa však postupne do značnej miery spomaľuje, keď uzatvárate vyššie pozície. Okrem toho sú každodenné pracovné skúsenosti žien na pracovisku oveľa horšie ako u mužov. respondenti vyjadrili svoje presvedčenie na základe pozorovaní, že v pracovnej oblasti sú ženy posudzované podľa iných parametrov ako muži. Toto je hlavná prekážka, ktorá ženám vo všeobecnosti bráni postupovať rovnako ako muži vo vyššej riadiacej funkcii.
Zdroj: Unsplash
Štatistický trend
Štúdie ukázali, že na základnej úrovni ženy napredujú oveľa rýchlejšie ako muži. Tento trend je prítomný až po úroveň manažérov. Ženy z mediálneho a zábavného priemyslu uvádzajú o niečo vyššiu mieru spokojnosti s kariérou o 77 % ako muži so 75 %. Navyše chýbajúci trend nepostupovania žien do vyšších pozícií neznamená nedostatok záujmu z ich strany.
Trend nedostatku žien vo vysokom vedení
Všeobecný trend ukazuje, že ak je na vstupnej úrovni 5 žien medzi každých 10 ľudí zamestnaných v tomto odvetví, počas vyššieho povýšenia, ako je senior manažér alebo viceprezident, najmenej 1 žena vždy vypadne zo skupiny. Aby sa médiá a zábavný priemysel oslobodili od tohto neopodstatneného trendu, musia zlepšiť prístup žien k cestám na vrchol, čo môže potenciálne spochybniť existujúce normy a vzory, ktoré sa dodržiavajú. Viac ako 35 % žien v tomto odvetví uviedlo, že ich pohlavie zohralo ťažkú úlohu pri zvýšení platu alebo povýšení.
Pravdepodobné riešenia:
1. Vymenovanie väčšieho počtu žien do správnych pozícií
Zamestnávanie väčšieho počtu zamestnankýň v predstavenstvách môže znížiť rodové rozdiely. Okrem toho môže tento druh diverzity predstavenstva pôsobiť aj ako motivácia pre viacerých talentovaných a vhodných zamestnancov zo širšieho spektra.
2. Záväzná kultúra zodpovednosti
Spoločnosti mediálneho a zábavného priemyslu musia zabezpečiť, aby ľudia, ktorí zastávajú najvyššie pozície, boli zodpovední a zodpovední za rodovú rovnosť. Zlepší sa tým nedostatok kompetentných kandidátok vo vyšších manažérskych pozíciách.
3. Spravodlivé hodnotenie
Organizácie by sa mali zamerať na vytvorenie spravodlivej a na výkone založenej metódy hodnotenia svojich zamestnancov. Týmto spôsobom sa viac zdôrazní výkon kandidáta (kandidátov) ako rod. To môže prelomiť nerovnomerné zastúpenie pohlaví na vyšších priečkach podnikového rebríčka.
Existuje značná priepasť v informovanosti medzi mužmi a ženami pracujúcimi v médiách a zábavnom priemysle. Výsledkom je takýto neobjektívny prístup. Primárnym krokom na obmedzenie tohto nepochopenia je zorganizovať kompetentný školiaci program pre zamestnancov na všetkých úrovniach – ukázať im a vyškoliť najlepšie možné metódy a prístupy k práci s rôznorodým tímom. To tiež pravdepodobne zníži tendenciu mikroagresie.
Mediálny a zábavný priemysel je vo všeobecnosti veľmi silný priemysel. Ak sa to začne dôslednou a úspešnou implementáciou vyššie diskutovaných krokov, potom sa bežný trend zmení a uľahčí kompetentným ženským náprotivkom dosiahnuť vyššie manažérske pozície. Hoci možno pozorovať určité skromné pokusy, na dosiahnutie vytúženého cieľa je nevyhnutné veľa dôslednejšieho úsilia a vedomej práce.