Problém Chappelle spoločnosti Netflix sa týka pracovných práv – nielen zastupovania

Netflix urobil minulý týždeň veľa, veľa titulkov po tom, čo tvrdo zdvojnásobil mimoriadne transfóbny nový špeciál Davea Chapella. Streamer vyhodil B. Pagels-Minor , ktorý je Black, trans a tehotná, za údajný únik interných údajov o špeciáli Chappelle, čo je obvinenie, ktoré vehementne odmietli. Samozrejme, ich prepustenie nemôže mať nič spoločné so skutočnosťou, že boli vodcom skupiny zamestnancov Black and Trans a že v ten istý deň, keď boli prepustení, vyzvali na odchod zamestnancov.



Ale prepustenie Pagelsa-Minora Netflixom nezastavilo dynamiku so zamestnancami 20. októbra vyšiel z kancelárie v Los Angeles . Skupina zdrojov trans zamestnancov tiež vytvoril zoznam požiadaviek napraviť škody spôsobené špeciálom Chapelle, vrátane vytvorenia nového fondu špeciálne pre trans a nebinárne talenty, vyžaduje citlivých čitateľov pre kontroverzný obsah a nábor ďalších trans ľudí na vedúce úlohy. Ako upozornili technickí reportéri Ide o mimoriadne bezprecedentný prejav solidarity medzi pracovníkmi, ktorý by bol v technologickom priemysle ešte pred niekoľkými rokmi nemysliteľný. Prichádza uprostred masívneho robotníckeho hnutia naprieč odvetviami vrátane Hollywoodu a technológií, v ktorých Netflix sedí priamo na križovatke.

Zaujímavé je, že publikácie zamerané na technológie sú bežnejšie písať o odchode mať v prvom rade problém práce , pričom titulky odkazujú na vlnu technologického aktivizmu a The Rise of Worker Activism. LGBTQ+ publikácie medzitým sú predovšetkým o tom diskutovať ako an otázka zastupovania , pričom mnohí (vrátane tohto) citujú pôvodný dokument streamera o trans reprezentácii, Zverejnenie , as dôkazy o škodách v skutočnom svete ktoré negatívne zobrazenie môže spôsobiť. Oba rámce sú správne a rovnako potrebné na pochopenie celého obrazu. Zdá sa však, že sa zriedka pretínajú, pokiaľ ide o mediálne pokrytie vrátane LGBTQ+ mediálneho pokrytia.



Mnohé publikácie majú napr pokryli početné výjazdy pracovníkov rýchleho občerstvenia minulého leta a v čas slová používateľa, odborári majú chvíľku. Len veľmi málo z týchto článkov sa však zaoberá tým, ako sú pracovníci LGBTQ+, a najmä transpracovníci, jedinečne ovplyvnení, a to napriek skutočnosti, že trans ľudia sú takmer trojnásobne vyššia pravdepodobnosť, že budú nezamestnaní ako všeobecná populácia a odhad 2 milióny LGBTQ+ pracovníkov sú v reštauráciách a stravovacích službách .



Podobne, hoci existuje len málo štatistických údajov o prevalencii transzamestnancov v technickom priemysle, existuje beh komunity vtip o trans-tech pracovníkoch av skutočnosti má dlhú históriu základné trans ženy v tech . Či už sú tieto stereotypy pravdivé alebo nie, incident na Netflixe to ilustruje aj v rámci spoločnosti a odvetvia sa snaží byť inkluzívny, trans pracovníci sú stále vytláčaní na okraj. Dokonca aj transpracovníci na výjazde minulý týždeň zostalo prevažne ticho , pravdepodobne sa bojí ďalšieho odporu zo strany vedenia streamera po tom, čo bol Pagels-Minor prepustený a ďalší trans zamestnanec bol dočasne pozastavená . Stále však dokázali využiť svoju kolektívnu silu na presadenie zoznamu požiadaviek, čo je radikálny čin sám o sebe; niekoľko LGBTQ+ publikácií to zaznamenalo.

Na obrázku môže byť: Preprava, Vozidlo, Lietadlo a LietadloTento Anti-Trans Moment si vyžaduje viac než len reprezentáciu Trans viditeľnosť môže byť dvojsečná zbraň, ale koniec nasmerovaný na našu komunitu zarezáva hlbšie.Zobraziť príbeh

Ako napísal Jules Gills-Peterson v marcovom op-ed pre ich. , reprezentácia je dôležitá, ale stojí za zváženie aj to, čo urobilo zameranie sa na reprezentáciu v rámci hnutia LGBTQ+ na obranu jeho radikálneho potenciálu, najmä ak ide o línia LGBTQ+ organizátorov práce . Reprezentácia sa tiež často používa na zakrytie iných, naliehavejších obáv – iste, je skvelé, že veľký streamer zverejnil dokument o Marshe P. Johnsonovej, ale aké prelomové je, keď bol tento dokument údajne natočený pomocou ukradnutej práce čiernych trans žien ? Ako prelomové sú na reprezentáciách Netflixu dôležité zbierky, keď sú pracovníci, ktorí vytvárajú obsah, ktorý udržiava Netflix v chode nútený kráčať až na okraj štrajku pre humánne pracovné podmienky?

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, nie je to len medziľudská nenávisť, ktorá poháňa väčšinu transfóbneho útlaku. Hlavným faktorom je, že pracovníci LGBTQ+, najmä trans ľudia, sú udržiavaní v ekonomicky neistých pozíciách prostredníctvom štrukturálneho vykorisťovania. Je najvyšší čas, aby viacerí z nás uznali a zdôraznili, že triedna politika aj politika identity môžu – a musia – byť vnímané ako nedeliteľné.