Pracovníci LGBTQ+ teraz chránení podľa štatútu občianskych práv, pravidiel najvyššieho súdu
Najvyšší súd Spojených štátov amerických v prelomovom víťazstve za práva LGBTQ+ vydal v pondelok rozhodnutie o ochrane zamestnancov LGBTQ+ pred diskrimináciou na pracovisku na základe sexuálnej orientácie alebo rodovej identity.
V rozhodnutí 6:3, keď sa k štyrom liberálnym sudcom vo väčšine pripojili hlavný sudca John Roberts a sudca Neil Gorsuch, súd zistil, že federálny zákon zakazujúci diskrimináciu na pracovisku — Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 — mala by sa uplatňovať na prípady týkajúce sa LGBTQ+ pracovníkov.
Zamestnávateľ, ktorý prepustí jednotlivca za to, že je homosexuál alebo transrodový, prepustí túto osobu pre vlastnosti alebo činy, ktoré by u príslušníkov iného pohlavia nespochybnil. Sex hrá nevyhnutnú a neskrývateľnú úlohu pri rozhodovaní, presne to, čo hlava VII zakazuje, sudca Neil Gorsuch napísal pre súd.
Po vypočutie ústnych argumentov dňa 8.10.2019 súd vyniesol rozsudky o Altitude Express Inc. v Zarda , Okres Bostock V. Clayton, Georgia a R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC a Aimee Stephens. Prvé dva prípady sa týkali mužov, ktorí tvrdili, že boli prepustení zo svojich pozícií za to, že sú gayovia, zatiaľ čo druhý sa týkal transrodovej ženy, ktorá bola prepustená po tom, čo svojmu šéfovi povedala, že prechádza. (Stephens, kľúčová postava v boji za práva trans, zomrel 12. mája, takmer mesiac predtým, ako mohla vidieť víťazstvo, ktoré zabezpečila jej statočnosť.)
rozhodnutie súdu prehlasuje apeluje na Trumpovu administratívu, aby nepovažovala ochranu hlavy VII pred diskrimináciou na základe pohlavia za platnú pre LGBTQ+ pracovníkov. „Bežný význam „pohlavia“ je biologicky tvorený alebo ženský; nezahŕňa sexuálnu orientáciu,“ uviedlo ministerstvo spravodlivosti v auguste 2019. „Zamestnávateľ, ktorý diskriminuje zamestnancov vo vzťahoch rovnakého pohlavia, teda neporušuje hlavu VII, pokiaľ s mužmi vo vzťahoch rovnakého pohlavia zaobchádza rovnako ako s ženy vo vzťahoch rovnakého pohlavia.“
Toto rozhodnutie sľubuje, že bude mať obrovské pozitívne dôsledky pre národnú komunitu LGBTQ+. Podľa Williamsovho inštitútu na UCLA je to komunita LGBTQ+ zahŕňa približne 1 milión pracovníkov, ktorí sa identifikujú ako transrodoví, a 7,1 milióna, ktorí sa identifikujú ako lesby, gayovia a bisexuáli. Pred dnešným rozhodnutím len 22 štátov (plus Washington D.C.) mal zákony ktorý výslovne zakazuje diskrimináciu na pracovisku na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity. Bez federálneho zásahu žili queer ľudia v 26 štátoch s možnosťou, že budú prepustení jednoducho z dôvodu ich identity. Toto rozhodnutie to mení zavedením celoštátnej ochrany zamestnania pre LGBTQ+ Američanov – tzv prvýkrát v histórii národa, že takáto ochrana existovala.
Queer aktivisti a neziskové organizácie rýchlo privítali rozhodnutie súdu ako obrovské víťazstvo práv LGBTQ+. Pozri reakcie nižšie.
obsah Twitteru
Tento obsah je možné prezerať aj na stránke it vzniká od.
obsah Twitteru
Tento obsah je možné prezerať aj na stránke it vzniká od.
obsah Twitteru
Tento obsah je možné prezerať aj na stránke it vzniká od.
obsah Twitteru
Tento obsah je možné prezerať aj na stránke it vzniká od.
obsah Twitteru
Tento obsah je možné prezerať aj na stránke it vzniká od.
V hlave VII Kongres prijal široké znenie, v ktorom je nezákonné, aby sa zamestnávateľ pri rozhodovaní o prepustení zamestnanca spoliehal na pohlavie zamestnanca, napísal Justice Gorsuch. Neváhame dnes uznať nevyhnutný dôsledok tejto legislatívnej voľby: Zamestnávateľ, ktorý prepustí jednotlivca len preto, že je gay alebo transgender, porušuje zákon.