Generálny riaditeľ projektu Trevor bol odstránený z dôvodu obáv zamestnancov

Zamestnanci, z ktorých mnohí boli nespokojní s jeho vedením, boli informovaní e-mailom.
 Amit Paley Gary Gershoff

Amit Paley, generálny riaditeľ organizácie pre duševné zdravie LGBTQ+ mládeže Trevor Project, bol vylúčený z vnútorných obáv o jeho vodcovské schopnosti.



Paleyho odstránenie bolo oficiálne oznámené prostredníctvom e-mailu zaslaného zamestnancom minulý piatok Advokát . Rozhodnutie bolo prijaté po tom, čo zamestnanci vyjadrili obavy z nedávneho rastu spoločnosti a Paleyho schopnosti riadiť tento rast spôsobom, ktorý je spravodlivý pre zamestnancov. Podľa Tínedžerský Vogue , viac ako 200 zamestnancov podpísalo list vyjadrujúci túto nespokojnosť pred Paleyho odstránením. Paleyho medzičasom nahradí spoluzakladateľka Trevor Project Peggy Rajski, podľa vyhlásenia poskytnutého Teen Vogue.

„Projekt Trevor v súčasnosti čelí prechodnému obdobiu a prehodnocuje, ako udržateľne rozširovať naše krízové ​​služby 24 hodín denne, 7 dní v týždni, aby sme reagovali na krízu verejného zdravia týkajúcu sa samovrážd mladých ľudí LGBTQ a riešili rozdiely v duševnom zdraví, ktoré majú vplyv na túto mládež,“ uviedla organizácia vo vyhlásení. vyhlásenie pre Teen Vogue. Vo vyhlásení sa tiež uvádza, že len pred piatimi rokmi mala krízová horúca linka projektu Trevor v priemere „menej ako 200 prichádzajúcich krízových kontaktov za deň“, čo je číslo, ktoré sa v roku 2022 desaťnásobne zvýšilo s priemerom viac ako 2 000 krízových kontaktov denne.



Projekt Trevor sa v posledných mesiacoch stal pravicovým cieľom poskytovania služieb mladým LGBTQ+ ľuďom. V septembri sa organizácia zaoberala 4chan-indukovaným záplava spamových hovorov ktorého cieľom bolo oddialiť služby pre LGBTQ+ mládež. Paley sa však nedávno dostal aj pod kritiku zľava – vrátane vlastných zamestnancov projektu Trevor. Bol ťažký skúmal jeho históriu poradenstva pre spoločnosti vrátane Purdue Pharma, ktorá vyrába oxycontin. Paley povedal v e-maile, ktorý získal časopis Teen Vogue, že „Keby som vtedy vedel, čo viem teraz, nesúhlasil by som s tým, že budem pre [Purdue] robiť akúkoľvek konzultačnú prácu, a ľutujem, že som to urobil.



Zamestnanci však zdôraznili, že väčšina dôvodov jeho odvolania sa týkala zlého riadenia a príliš rýchleho rastu. Bývalý zamestnanec, ktorý hovoril s Washington Blade povedal, že hlavným problémom je Paleyho „neschopnosť alebo neochota riešiť potreby zamestnancov, vrátane transrodových zamestnancov, ktorí mali pocit, že ich špecifické potreby nie sú naplnené“. Zamestnanci, ktorí hovorili s Teen Vogue, vyjadrili obavy z počtu hovorov, ktoré sa od dobrovoľníkov očakávalo, a že spoločnosť uprednostňuje kvantitu pred kvalitou, pokiaľ ide o hovory.

Vo svojom vlastnom vyhlásení, ktoré poskytol ich Paley povedal, že viesť projekt Trevor je „poctou celého života“. „Počas môjho pôsobenia vo funkcii generálneho riaditeľa sa naša komunita desaťnásobne zväčšila a spustili sme globálnu expanziu Trevora, vrátane spustenia záchranných služieb v Mexiku minulý mesiac,“ dodal. „Spustili sme 24/7 digitálnu krízovú službu, vytvorili sme prelomové výskumné oddelenie, rozšírilo najväčšiu svetovú kampaň na ukončenie konverznej terapie a rozšírilo náš tím z 50 zamestnancov na viac ako 500.“

„Je ťažké dosiahnuť takýto rast,“ povedal pre Blade bývalý zamestnanec. 'A myslím, že mal víziu, ale tá vízia sa niekedy musela obrátiť viac dovnútra ako von.'



Tento príbeh bol aktualizovaný o komentár od Amita Paleyho.