Odborníci sa podelia o to, ako s gráciou skončiť svoju prácu

Ukončil som to na stole

GettyImages

Ako ukončiť prácu (bez horiacich mostov)

Kaitlyn McInnis 1. novembra 2019 Zdieľajte Tweet Flip 0 zdieľaní

Odchod z práce môže byť intenzívny cyklus emócií ... Mnoho ľudí sníva o tom, že by mali opustiť svoju prácu ako filmová postava. Chcú si ťuknúť na stôl a na výstupe hádzať všade papier, akoby vyhrali v lotérii alebo čo. Zatiaľ čo iní niekedy cítia akúsi hrôzu alebo vinu, že odchádzajú zo spoločnosti, v ktorej pracovali celé veky.



SÚVISIACE: Otázky týkajúce sa pracovných pohovorov a ako na ne odpovedať



Aj keď som nikdy nevidel, ako sa daná situácia odohráva v skutočnom živote, videl som, že ľudia skončili dosť nedôstojným spôsobom, hovorí Jon Hill, generálny riaditeľ a predseda predstavenstva The Energists. Počas svojej kariéry som videl, ako ľudia poobede vychádzajú z kancelárie, počul som o tom, ako ľudia ráno volali do kancelárie a skončili na mieste, a dokonca som poznal niekoho, kto spoločnosť iba duchom bez toho, aby niekedy volal alebo čokoľvek & hellip;

Aj keď môže byť lákavé vyhodiť z práce svoju prácu na zelenších pastvinách, nikdy to nie je najlepšia voľba, aj keď ste svojho šéfa absolútne neznášali. Je to malý svet, najmä ak pracujete v konkrétnom priemysle, a vaša profesionálna reputácia je niečo, kam sa už nemôžete vrátiť. Preto sme zostavili zoznam návrhov od riaditeľov a personalistov. Tu presne vysvetlia, ako s gráciou ukončiť prácu, aby ste úplne dostali referenčný list a olivovú ratolesť s otvorenými dverami.


Dajte najmenej dva týždne




Problém s ukončením práce v krátkom čase je ten, že to prerušuje váš vzťah s ľuďmi v tejto kancelárii, hovorí Hill. Váš manažér nikdy neposkytne referenciu, aj keď ste pre spoločnosť odviedli dobrú prácu. Vzťahy, ktoré ste si v tejto spoločnosti vybudovali, sú teraz zbytočné, pretože je nepravdepodobné, že by vás za ne niekto zaručil.

Na ukončení práce nie je nič zlé, dodáva Hill. Vaši šéfovia sú podnikatelia a chápu, že musíte urobiť to, čo je pre vašu kariéru najlepšie. Mali by ste im však dať dostatok času na nájdenie náhrady.

V závislosti od vašej kariéry to môže byť dva týždne až niekoľko mesiacov. Viem, že lekári sú často zmluvne zaviazaní dať pred odchodom výpoveď najmenej šesť mesiacov, hovorí Hill.


Buďte vždy zdvorilí




Hill vás tiež vyzýva, aby ste nikoho nerešpektovali na ceste von. Buďte srdeční, ako je to možné, aj keď odchádzate za menej ako skvelými podmienkami. Vaše vzťahy sú cennými zdrojmi, takže by ste mali urobiť všetko, aby ste ich uchovali.

Slovo sa šíri rýchlo v obchodnom svete. Robil som rozhovory s ľuďmi, ktorí predtým pracovali pre mojich priateľov, len aby som zistil, že jednotlivec mal zlú povesť. Nechystám sa niekoho zamestnať, ak mi jeho bývalý zamestnávateľ povie, že v záchvate zúrivosti skončil v práci, hovorí. Nemôžeme si dovoliť mať niekoho takého v kancelárii. Pokiaľ však s úctou a dôstojným spôsobom skončíte, mali by ste byť schopní udržať si dobrú povesť vo svojom odbore.


Buďte maximálne transparentní


Nezabudnite povedať zamestnávateľovi skutočný dôvod, prečo odchádzate, hovorí Sam Johns, kariérny poradca v spoločnosti Obnovte génius . Obrat je v každej spoločnosti bežný, takže nech už je váš odchod akýkoľvek, nikto ho nebude držať proti vám, pokiaľ ho urobíte zdvorilo.


Byť vďačný


Mali by ste si tiež nájsť čas a poďakovať sa svojmu šéfovi za podporu v čase, keď si pracoval pre nich. Použite svoj rezignačný list na vyjadrenie vďaky za vedenie a uveďte niektoré zručnosti a osobný pokrok, ktorý ste počas svojho pôsobenia v tomto odbore dosiahli, hovorí Johns.


Poskytnite adekvátny prechod


Uvedomte si, že váš odchod si bude vyžadovať zámenu rolí a zodpovedností. Navrhnite Susan Peppercorn, výkonnú kariérnu konzultantku, aby ste ponúkli pomoc pri zmene osoby, ktorá vás nahradí, alebo prinajmenšom vytvorte písomný plán prechodu, ak táto osoba nebola menovaná skôr, ako odídete. ClearRock, Inc. . Ponuka pokračujúcej podpory juniorských zamestnancov, ktorých ste mentorovali, keď ste boli zamestnaní, ukazuje vášho vodcovského ducha a priťahuje k vám ďalších počas vašej kariéry.


Neohovárajte




Nezapojujte sa do diskusií s predchádzajúcim šéfom a neklebette. Klebety sa šíria ako oheň a je dôležité prerušiť vzťahy s predchádzajúcou prácou čo najčistejšie, hovorí Andrew Taylor, riaditeľ Čistý právnik . Existujú dva konkrétne dôvody, prečo sa vyhnúť skôr uvedenému správaniu. Prvý je, že nemusíte poskytovať žiadny materiál, ktorý spôsobí, že sa váš šéf zapojí do potenciálnych debát a možno vyprovokuje a znevažuje vašu osobu, a druhý, pretože žiadne dvere na svete by nemali byť navždy zatvorené.


Povedzte to osobne


Poraďte sa so svojím šéfom osobne, kedykoľvek je to možné, aj keď je váš šéf vzdialený alebo na inom mieste - nájdite spôsob, ako využiť videokonferenčnú linku, hovorí Lisa I. Perez, prezidentka a HR konzultantka spoločnosti HBL Resources, Inc. Mali by ste byť čestní, čestní a diplomatickí, pokiaľ ide o vaše dôvody odchodu, a ak ste si tam užili čas, povedzte to, ak nie, len to nevynechajte.

Môžete tiež kopať:

  • Ako absolvovať pracovný pohovor
  • Ako urobiť skvelý životopis
  • Najväčšie chyby v obnovení