Zaobchádzanie s nekompetentnými šéfmi

Zaobchádzanie s nekompetentnými šéfmi

Čo robiť, keď je váš šéf idiot

Strana 1 z 2

Každý, kto mal niekedy šéfa, zažil frustráciu, ale manažéri si väčšinou svoju pozíciu získavajú na základe inteligencie. A niekedy majú nespokojní zamestnanci pravdu - niektorí šéfovia môžu byť skutočne nekompetentní. Existuje toľko druhov zlých šéfov, koľko je zlých ľudí, ale tu je niekoľko bežných typov a najlepšie spôsoby, ako sa vyrovnať s nutnosťou pracovať pre nich.

Korporátny tyran

Charakteristika: Drsní a opití mocou, firemní tyrani vyjdú z cesty, aby vás ponížili pred klientmi, kolegami a samozrejme aj ich vlastnými nadriadenými. Ich stratégia riadenia spočíva v blahosklonných poznámkach pri kontrolách výkonnosti a hrozbách, že vás vyhodia zakaždým, keď sa vyskytne problém, bez ohľadu na to, či ste na vine.

Ako zaobchádzať s týmto nekompetentným šéfom:
Riešenie nekompetentných šéfov, ako je napríklad firemný tyran, môže byť náročné. Trik spočíva v tom, že preletíte pod radarom vášho nadriadeného a pritiahnete pozornosť z vyšších výšin. Vždy si stojte za svojím, ale buďte v tom nenápadní - nesúhlasný pohľad môže trvať dlho - a nájdite si mentora, ktorý vás môže vystaviť novým príležitostiam a ochráni vás pred záchvatmi zlosti vášho manažéra.

Mikromanager

Charakteristika: Každý pozná príslovie: Ak chcete, aby sa niečo stalo dobre, urobte to sami. Mikromanažéri tým žijú, nitujú všetky aspekty vašej práce vrátane počtu sekúnd, v ktorých ste sa odchýlili od plánovanej prestávky. Je pravda, že poskytujú skvelú podporu, ak vám neprekáža, že niekto neustále sleduje váš pokrok, ale ak si ceníte svoju nezávislosť, máte problémy.

Ako zaobchádzať s týmto nekompetentným šéfom: Pri jednaní s nekompetentnými šéfmi tohto druhu je dôležité, aby ste nikdy nevyzerali, akoby ste sa pokúšali uzurpovať ich autoritu. Mikromanažéry sú zvyčajne nezabezpečené, takže je najlepšie, aby ste ich mali neustále informované o všetkých svojich činoch. Urobte to však až po skutočnosti. Cieľom je dať nadriadenému ilúziu kontroly a zároveň zostať primerane autonómny.

Kancelársky politik

Charakteristika: Zbabelí a dvojtvárni, politickí úradníci vždy uprednostňujú svoje potreby nad potrebami tímu. Môžu sa správať ako váš najlepší priatelia, ale bodnú vás do chrbta hneď, ako budete s vrcholovým vedením príliš kamaráti. Porušené sľuby, dezinformácie a ukradnuté nápady - to všetko je pre kurz pri jednaní s nekompetentnými šéfmi tohto druhu rovnocenné.

Ako zaobchádzať s týmto nekompetentným šéfom: Najlepším spôsobom, ako sa chrániť pred politikom v kancelárii, je komunikovať písomne. Takto sa všetky vaše otázky, požiadavky a návrhy stávajú úradným záznamom. Ak sa váš šéf pokúsi dohodu dokončiť ústne, postupujte podľa pokynov v e-mailovom potvrdení a uistite sa, že ste v spoločnosti CC skontrolovali aspoň jednu ďalšiu osobu.

Senior Enforcer

Charakteristika: Tento typ šéfa, ktorý je zvyčajne povýšený z dôvodu seniority, nemá zdravý rozum, postupuje do bodky a ukončí všetko úsilie o inovácie. Vystrašení z toho, že sa rozhodnú, majú staršie orgány presadzovania práva tiež problémy s predstavou, že udržiavanie morálky zamestnancov patrí medzi ich povinnosti, takže neočakávajte nijakú flexibilitu.



Ako zaobchádzať s týmto nekompetentným šéfom: Je dôležité, aby ste pri jednaní s nekompetentnými šéfmi, najmä tými, ktorým chýba iniciatíva, dbali na riešenie. Nezabúdajte však, že vyšší dozorní úradníci sú notoricky odolní voči zmenám, takže sa nemusíte obťažovať zavádzaním priekopníckych myšlienok, kým nebudete mať pripravených niekoľko spojencov. Pred predložením návrhu je tiež najlepšie počkať na veľkú schôdzu.

Ďalšia strana